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ベンチャー、それは偉大なる「冒険」。 前人未踏の道のりを歩み続けるには、 ともに挑み、ともに考え、胸の内を語り合える 「相棒」の存在が欠かせません。 私たちは、すべての起業家の覚悟と情熱に寄り添い、 税理士業務の枠を超えた全方位のサービスで、 あらゆる不安や悩みを解消する、唯一無二の プロフェッショナル・コンサルティンググループです。

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CAREER DESIGNING

グロースオフィス で「社内独立」という挑戦

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グロースオフィス で「社内独立」という挑戦

経営者にしっかりと寄り添い、事業の推進力になるために欠かせないのは、
コンサルタント一人ひとりの強烈な「経営者意識」。
短期間で飛躍的に、経営者としての感性を高める場が、
ベンチャーサポートには存在します。

グロースオフィスとは？

グロースオフィスは、一定の成果を上げた若手コンサルタントを
中心に構成される「社内独立型オフィス」です。
広告を使った集客活動を一切行わず、創業期の起業家と同様に、
既存顧客からの紹介だけで成果を積み上げていくという考え方で運営されます。
ここでは全員が「個人事業主」としての意識を持ちます。
自分が成し遂げたい目標を明確化し、達成のための挑戦を数値化したKGI（重要目標達成指標）を掲げます。
さらにはその実現のために必要な具体的行動をKPI（重要業績評価指標）として定め、
行動計画に落とし込み、進捗を分析し改善を繰り返します。

経営者意識を培う、挑戦の舞台

グロースオフィスは、「挑戦の先に自分自身の理想を実現したい」と願う
経営者と同じ土俵に立ち、挑戦できる場です。
一人ひとりが「自分が会社を経営しているならどうするか」という視点で意思決定を下し、
数字を追いかけ、改善を重ねます。

  • 新規顧客獲得による売上増加
  • 高品質なサービス提供による顧問契約の継続収益
  • 適正化した顧問料改定による収益改善
  • 「総合コンサルティング」による付加価値収益

こうした複数の収益モデルを組み合わせ、
顧客のLTV（ライフタイムバリュー＝顧客生涯価値）を
いかに最大化できるかという経営者の目線で計画を立てていきます。

次に、定めたKGIを実現するために、
各月ごとのKPI（重要業績評価指標＝行動指標）を設計します。

  • 新規顧客を獲得するためのリードリストの作成
  • 信頼関係を築くためのナーチャリング（関係構築）活動
  • 適切なタイミングでの提案準備とアプローチ
  • 提案後のフォローアップと改善サイクルの実行

これらの計画を主体的に回し続けることで、
自ら事業を推進する経営者としての経験を積むことができます。

なぜ数字を重視するのか
── 感謝と貢献を見える化するために

数字は、経営者が日々直面する難しさそのものでもあります。
「どうすれば感謝を積み重ねられるのか」「どうすれば社会的責任を果たし続けられるのか」
その問いに挑むことこそが、経営者意識を磨く最大の経験です。
数字という指標がなければ、成長は自己満足で終わり、自分の課題感にとどまってしまいます。
数字を挑戦目標として設定することで初めて「お客様は本当に満足しているのか」
「期待を超えられているのか」という視点で振り返ることができます。

言語化能力と再現性を圧倒的に磨く

グロースオフィスでは、経営者が抱える「言葉にならない不安」や「漠然とした課題感」を丁寧に汲み取り、
それを具体的な経営課題へと言語化していきます。
それができるかどうかで、解決策の質も成果の解像度も大きく変わります。
同時に、言語化能力は社内においても発揮されます。グロースオフィスでは、
コンサルタント仲間が抱える悩みや行き詰まりに対しても当事者意識を持って向き合います。
その過程で、組織全体の成長を支えるコンサルティング力を発揮し、
事業規模を仲間とともに自らの力で大きくしていく“再現性”を磨いていくのです。

AI時代に挑む新しい専門性

グロースオフィスは、クラウド会計や最新のITツールを積極的に導入し、
効率的かつ先進的に運営されるオフィスです。
AIによって代替できる作業や、人でなくてもよい反復的な業務は徹底的に省きます。
その分、コンサルタント自身が「経営者と向き合う時間」や
「自らを成長させるための学び」に全力を注げる環境を整えています。
私たちにとって何より大切なのは、経営者の言葉にできない不安を汲みとり、
解決策をともに描いていくこと。それは、AIには決して代替できません。
グロースオフィスはAIをうまく活かしながら、人間にしかできない高度な経営支援を提供する
「次世代のコンサルタント」を育成する場としてのグロースオフィスにとって、
AIはむしろ追い風とも言えるのです。

有限だからこそ、成長は加速する

グロースオフィスは永続的な配属先ではありません。
一定の期間を終えると本体オフィスへ戻り、
リーダーとしてチームを牽引していくことが期待されます。
ここは短期間で実力を飛躍的に高める「加速装置」。
数字を背負い、責任を持ち、起業家と同じ立場で挑戦する。
その経験がリーダーシップとして開花し、未来のキャリアを大きく切り拓くのです。

「若い時期こそ、圧倒的に実力を伸ばしたい」
「本物のプロフェッショナル・コンサルタントになりたい」

そう願うあなたにとって、
グロースオフィスは唯一無二の環境です。
ここでの挑戦は、単なるキャリア形成を超え、
未来のリーダーへと羽ばたくための確かな飛躍の糧となるでしょう。
私たちは、次の挑戦者を待っています。

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